يجب عليك توظيف المزيد من المصممين المبتدئين
للكاتب أنتوني أرمنديريز /المصدر انفجن
بالنسبة للمؤسسات والشركات الناشئة والوكالات التي تبني ممارسات تصميم ، من المذهب الشائع أن كبار المصممين هم من أهم أصول التصميم الخاصة بك كعمل تجاري. إنه شعور مشهور لأنه منطقي: لإنتاج أعمال عالية الدقة ، تحتاج إلى خبرة من جانبك. هذا شيء لن أجادل معه مطلقًا.
ومع ذلك ، بعد أن أمضيت 20 عامًا منخرطًا في الشركات وممارسات التصميم من جميع الأحجام ، لاحظت وجود أصل متساوٍ ، إن لم يكن أكثر قيمة ، غالبًا ما يتم تجاهله: المصممون المبتدئون (أشير إلى المصممين الذين تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات من الخبرة).
“ما الذي نفعله لتعزيز موهبة تصميم المبتدئين؟” ليس سؤالًا من المحتمل أن تسمع رنينه في جميع قاعات مجالس الإدارة في عام 2019. لكنه سؤال ساعد زوجتي ، ناتالي أرمنديريز ، وأقوم ببناء وكالة تصميم مربحة ورشيقة اسمه Funsize الذي يخدم مجموعة متنوعة من العملاء في قطاعات مختلفة. لذا ، فبالنسبة لكل صانعي القرار هناك الذين يفركون يديك في يأس للعثور على ذلك المصمم الأقدم الذي سيحل كل مشاكلك ، أريد أن أقدم منظوراً مختلفاً.
إن التعاقد مع فريق أكبر من المصممين من المستوى المتوسط إلى المبتدئين الذين يقدمون تقارير إلى أحد رواد التصميم يحل المشكلات بثلاث طرق أساسية:
- التخفيف من عبء العمل على تصميم المصمم الأقدم ويسمح له بالازدهار في وضعه ، وفعل ما يفعله ما هو أفضل (مما يقلل من احتمال رغبته في الكفالة).
- اعطاء شركات التأمين. إذا اعلن أحد كبار المصممين رغبته في المغادرة ، فهناك مصممو من منتصفى الخبرة إلى المبتدئين الذين يفهمون منتجك ويستطيعون حمل عبء العمل حتى تجد كبيرًا آخر.
- من خلال خفض عتبة الخبرة في الوظائف قليلاً ، تقوم الشركات بتوفير الأموال.
لا يتمثل هدفي في التقليل من أهمية كبار المصممين أو إثناءك عن توظيفهم ، بل إبراز أهمية أدوار التصميم للمبتدئين وكيف يمكنهم الاستفادة من ممارستك.
(هل تريد منشورات كهذه في صندوق الوارد الخاص بك؟ اشترك في ملخص البريد الإلكتروني الأسبوعي في InVision.)
طول العمر ، بعنف ، والشيكات
تعمل فرق التصميم على النحو الأمثل عندما يتماشى دور كل شخص مع مجموعات مهاراتهم الشخصية وتطلعاتهم المهنية. على الرغم من أنه من الممكن بالتأكيد لثلاثة مصممين رفيعي المستوى العمل بشكل جيد معًا ، إلا أن فرص أساليب عملهم وتوقعاتهم ستعمل بشكل جيد بما يكفي لتبرير شيكاتهم الأكبر وتزويدهم بحل توظيف طويل الأجل ليس الأفضل.
بشكل عام ، أوصي بإنشاء تسلسل هرمي واضح لسلطة فرق التصميم التي تناسب احتياجات كل عضو على حدة. القيام بذلك يسمح للمصممين الكبار بتوفير التوجيه والتغذية المرتدة وإدارة المشروعات عالية المستوى دون أن تضيع في الأعشاب الضارة. كما يوفر للمصممين المبتدئين فرصة لتحسين مهاراتهم والحصول على مسار واضح للنمو.
سيبحث العديد من المصممين رفيعي المستوى الذين يتم وضعهم في موقف يتعاملون فيه مع جميع جوانب التصميم في مكان آخر خلال عام أو نحو ذلك. سيجدون فرصة أفضل لا تنشرهم بشكل كبير وتحد من قدرتهم على القيام بعملهم الأفضل. وهذا يترك الشركات في نفس المكان الذي بدأت فيه: البحث عن شخص آخر للقيام بالعمل.
الثقافة والعاطفة والابتكار
تمامًا كما يساعد المصممون المبتدئين في إطالة أمد الممارسة ، فقد وجدت أنهم يجلبون شغفًا بعملهم الذي يمكنه القيام بأشياء رائعة لثقافة الشركة. إذا كنت قادرًا على العثور على أشخاص يتمتعون بجودة عالية في وقت مبكر من حياتهم المهنية في التصميم ومنحهم استراحة كبيرة ، فسيكونون متحمسين.
هؤلاء الأشخاص غالبًا ما يشعرون بالامتنان لتولي أعمال التصميم التي سئمها أولئك الذين استمروا في حياتهم المهنية. يريدون أن يثبتوا أنفسهم وأنهم مدفوعون للذهاب إلى الأمام. في كثير من الأحيان ، إذا كان المصممون المبتدئين يتمتعون بالفرص المتاحة لهم ، فيمكنهم المساعدة في عملية التوظيف عن طريق تجنيد الآخرين لقضيتك. لقد حان التعاقدات Funsize متعددة من صداقات موجودة مسبقا. لقد وجدت أن هذا يقوي الثقافة ويجعل المكتب مكانًا يسعد الناس بالسير فيه كل يوم.
(مفتون؟ اقرأ كيف تبرز كمصمم مبتدئ)
بدأ العديد من القادة الحاليين في وكالتنا هنا شبابًا. فهم يساعدوننا الآن في العثور على مصممين صغار آخرين وتوظيفهم وتدريبهم وتنميتهم. لدينا متدرب سابق في تصميم المنتجات (يؤدي الآن التصميم) والذي يدير برنامج التدريب المهني لدينا ، مما يساعد العاملين في مرحلة مبكرة على التطور إلى مصممين مؤجرين لـ Funsize وغيرها من الشركات المحلية.
نظرًا لأن المصممين المبتدئين لا يزالون في مرحلة التطوير ، فسوف يقدمون منظورات جديدة للمشاريع التي لا يتمتع بها المصممون الأكثر خبرة ، والذين تم تعيينهم بشكل أكبر في طرقهم. يمكن أن يكون ذلك بمثابة تنفس للهواء النقي لممارسة التصميم (طالما أن هناك قيادة تصميمية مطبقة لإبقاء الأمور على المسار).
يجب أن يكون صانعو القرار في فرق تصميم المباني أيضًا يبحثون عن المحولات الوظيفية. لمجرد أن شخصًا ما مصممًا مبتدئًا لا يعني أنهم ليسوا مهرة ومحترفين. حصلت Funsize على نتائج رائعة في توظيف المهندسين المعماريين السابقين والمسوقين وطابعات الشاشة والمزيد. حيث أنها توفر وجهات نظر متنوعة وطرق جديدة للتعامل مع المشاكل التي يمكن أن تكون مفيدة للغاية لفريقك.
التصميم في الاقتصاديات المحلية
تصميم المنتج ينتشر الان فى جميع أنحاء البلاد. فالموهبة موجودة في كل مكان. ولكن ، كما ذكرت ، فإن العديد من شركات التوظيف تقصر نفسها تلقائيًا على المواهب في منطقة الخليج للعثور على عملية زرع محتملة.
لأن هؤلاء المصممين يتوقعون رواتب أعلى ، أعتقد أنه يمكن أن يكون له تأثير تضخم قليل على قيمة التصميم في مدن التصميم المتنامية. هذا يزيد من حاجز الدخول للمواهب المحلية مع خبرة أقل.
هذا صعب القول. لأنه بصفتي مصممًا ، لا أستطيع المبالغة في أهمية التصميم بالنسبة إلى الشركات ، وأنا مؤيد كبير لتقييمه المناسب. ومع ذلك ، فإن الأمر الأكثر أهمية بالنسبة لي هو أن قادة التصميم يوفرون فرصًا لمواهب التصميم المحلية.
هل نريد حقًا إجبار الموهبة على الخروج من اقتصاداتنا المحلية من خلال جعل كاليفورنيا ونيويورك الخيارين الوحيدين لبناء مهنة لا تصدق في التصميم؟ القيام بذلك يحد من إمكانات نمو الشركات الناشئة التي ليس لديها المال لصيد مصممي منطقة الخليج. أعتقد أنه يوقف نمو مجتمعات المصممين الأكبر في جميع أنحاء البلاد.
ماذا لو ، عندما افتتحت أمازونز العالم مكاتب جديدة في أنحاء مختلفة من البلاد ، فقد أدى ذلك إلى حدوث انفجار في فرص التصميم للمصممين المبتدئين المحليين بدلاً من أن يكون نقطة جذب للمواهب الموجودة في أماكن أخرى؟ إذا كنا قادرين على توفير المزيد من الفرص لتنمية المواهب ، فما هي الأفكار والمنتجات الجديدة التي ستتشكل؟ كيف أسرع بكثير سوف تقدم حرفة لدينا؟
سيساعد الجيل التالي من المصممين والعمال ، من جميع أنحاء العالم ، في الإجابة على هذه الأسئلة ، وسيبدأ كل منهم كمصممين صغار. لقد حان الوقت الطليعة الحالية تحتضن ذلك.
للكاتب أنتوني أرمنديريز /المصدر انفجن
