كيف (ولماذا) تزيد من تمثيل LGBT في فرق التصميم الخاصة بك
للكاتب جون هناولت /المصدر انفجن
قد يبدو الفرق بين التنوع والإدماج دقيقًا في البداية ، ولكن بالنسبة للمصممين من المجتمعات الممثلة تمثيلا ناقصًا ، فهو ضخم.
في حين أن المنظمات المتنوعة لها ممثلون من المجتمعات المهمشة ، إلا أن المنظمات الشاملة لها ثقافة تسمح لها بالنمو.
يعد التنوع أحد أهم القضايا التي تواجه التصميم في مجال التكنولوجيا ، كما أن مشاكل التنوع والشمول في صناعة التكنولوجيا موثقة جيدًا ، لا سيما فيما يتعلق بتمثيل النساء وأفراد الأعراق والأقليات العرقية.
لقد بدأنا نفهم كيف يؤثر على الأشخاص من LGBTQIA + وذلك بفضل المعهد الأمريكي لفنون الجرافيك (AIGA) وتعداد Google لعام 2019 للتعداد ، ودراسة استقصائية عن مجال التصميم – من هم فيها ، وكيف يتم تعويضهم ، ومدى رضاهم هم انهم.
“على الرغم من أن المنظمات المتنوعة لها ممثلون من المجتمعات المهمشة ، إلا أن المنظمات الشاملة لها ثقافة تسمح لها بالنمو.”
كسب المستجيبون في LGBTQIA + أقل ، وشعروا بقدر أقل من الأمن الوظيفي والرضا ، وكانوا أكبر من أقرانهم من أقرانهم ، مثلي الجنس من أقرانهم في جميع المجالات.
يتمتع الأشخاص من LGBTQIA + بتمثيل لا يصدق في مجال التصميم ، لكن هذا التمثيل لا يعني المساواة. بشكل عام ، لا يكسب الأشخاص + LGBTQIA الكثير أو يبقون طالما أقرانهم من غير المثليين.
لمصممي LGBTQIA + ، لا يبدو أن هناك مشكلة في خط الأنابيب. استحوذ مصممو LGBTQIA + على 15٪ من المجيبين على AIGA ، مقارنة بـ 4.5٪ من عامة السكان.
التمثيل لا يساوي المساواة. للاستفادة من مصممي المواهب ذوي الخبرة ، يجب أن تفهم القيادة في المنظمات التي تعتمد على التصميم ما يلي:
- حيث يحدث الاستثناء LGBTQIA + في التصميم
- كيف يؤثر التحيز في مكان العمل على أشخاص LGBTQIA +
- ما يمكننا القيام به بعد ذلك ، معًا
تجربة تصميم الغريب
بصفتي مؤسسًا مشاركًا لنادي Queer Design Club ، وهو مجتمع لأفراد LGBTQIA + في التصميم ، تعرفت على المصممين في مختلف المجالات والتخصصات والحدود والهويات.
يتم جذب العديد من الأشخاص من LGBTQIA + إلى التصميم لأسباب يمكن لأي مصمم أن يتصل بها: مزيج من الإبداع والتفكير التحليلي ، والطيف الواسع من المسارات الوظيفية ، وإمكانية تحسين حياة الناس. لكن مجال التصميم له جاذبية إضافية لمصممي LGBTQIA +.
سجل
للبقاء حتى الآن على آخر أخبار المصمم
البريد الإلكتروني
عنوان البريد الإلكتروني…
قراءة سياسة الخصوصية
يمكن أن يوفر التصميم أمانًا ماليًا مع وجود عوائق أقل أمام الدخول مقارنة بغيره من الحقول ذات الأجور المرتفعة – وهو أمر ضروري لأفراد LGBTQIA + ، والذين من غير المرجح أن يكونوا قد عانوا من الفقر والتشرد وأن يكون لديهم تعليم أقل رسمية.
للوفاء بالوعود التي تجتذب الكثير من مصممي LGBTQIA + ، يجب أن تنشئ الصناعة بيئات عمل شاملة تتيح لهم العثور على النجاح وطول العمر في هذا المجال.
يجب على مصممي LGBTQIA + التنقل في مشكلات التحيز في مكان العمل — من الذي يختارون العمل من أجله ، إلى كيفية قيامهم بهذا العمل.
تتبرع بعض الشركات للسياسيين المناهضين ل LGBTQIA + كجزء من استراتيجيات الضغط الخاصة بهم. يعمل آخرون على منصات تسمح بمحتوى مضاد لـ LGBTQIA + أو إخفاء محتوى LGBTQIA +. قد يجد المصممون في خدمات العملاء وكالات وفرق يشعرون بالأمان معها ، لكنهم يجدون أنفسهم موظفين في حسابات لا يكون فيها عميل LGBTQIA صديقًا.
إن العثور على مكان عمل يرحب بأفراد LGBTQIA + ليس هو آخر اهتمامات مصممي الحواشي. يمكن أن تستثني قرارات التصميم الصغيرة التي تتخذها الفرق أيضًا الأشخاص LGBTQIA + وتنفير مصممي LGBTQIA + ، مثل:
- النماذج التي تقدم الجنس كحقل مطلوب مع زري الراديو
- أيقونات تمثل الأسرة مع صورة ظلية لرجل وامرأة ورضيع
- رسائل البريد الإلكتروني لعيد الحب التي تروج لـ “هدايا له” والتي ستنتهي في صناديق البريد الوارد للعملاء السحاقيات
غالبًا ما تقع مسؤولية تحديد خيارات التصميم الاستثنائي على مصممي LGBTQIA +. قد لا تتعرف الفرق المتجانسة على هذه المخاوف أو تعطيها الأولوية.
عندما تتجاهل فرق التصميم وجود مستخدمي LGBTQIA + وخبراتهم واحتياجاتهم ، فهذا شكل من أشكال التحيز الذي يمكن أن يؤثر على شعور مصممي LGBTQIA + بالانتماء والأمان.
“لبناء مكان عمل شامل ، يجب على المنظمات اعتماد ممارسات تصميم شاملة.”
التحيز ليس بالضرورة أن يكون ضارًا. حتى التحيز الدقيق يمكن أن يؤثر سلبًا على سعادة موظفي LGBTQIA + والإنتاجية وكيفية مشاركتهم في العمل. كما أنه يؤثر على مدة بقائهم. بقي ربع عمال LGBTQIA + في وظيفة لأن مكان عملهم يوفر بيئة شاملة ، وترك 10٪ منهم مكان عمل لأنه لم يفعل.
لبناء مكان عمل شامل ، يجب على المنظمات اعتماد ممارسات التصميم الشامل.
تجربة LGBTQIA + في مكان العمل
يشعر العديد من مصممي LGBTQIA + الذين قابلتهم بالدفاع عن المستخدمين المهمشين ، وهي واحدة من أهم المهارات التي يمكنهم تقديمها إلى عملهم ؛ ومع ذلك ، ما لم تضمن ثقافتك سماع الأفراد ودعمهم عندما يتحدثون ، فإن القيام بذلك يمكن أن يشعر بالخطر.
[استخدم InVision Cloud لاختبار نماذجك الأولية مع جميع المستخدمين.]
غالبًا ما يتفاقم التحيز المضاد لـ LGBTQIA + مع أشكال أخرى من التحيز في مكان العمل. عندما تتقاطع حالة LGBTQIA + لشخص ما مع هوية مهمشة أخرى ، فإنها تزيد من التباينات التي يواجهونها. على سبيل المثال ، يكون الأشخاص ذوو الألوان الملونة أكثر عرضة من الناس من ذوي البشرة البيضاء للتمييز أثناء البحث عن عمل (32٪ مقارنة بـ 13٪).
لهذا السبب ، يجب أن تراعي جهود تضمين LGBTQIA + مجموعة كاملة من تجارب الأشخاص الأكثر ثراءً وأنهم منسوجون بشكل كلي مع برمجة D&I الأوسع نطاقًا.
تعد Queer Design Count عبارة عن دراسة استقصائية على مستوى الحقل لأشخاص LGBTQIA + في التصميم ، تم تصميمها لتوضيح طرق جديدة لإنشاء مجتمع تصميم شامل.
رؤية مجموعة واسعة من المواهب
يقود مصممو LGBTQIA + بالفعل محادثات حول التنوع والشمول. نحن بحاجة إلى التأكد من سماع تلك الأصوات.
لهذا السبب أطلق Queer Design Club الكونت ، وهو مسح ميداني لأفراد LGBTQIA + في التصميم عبر الصناعات والتخصصات. ستوفر البيانات التي نجمعها نظرة مهمة على تجربة queer في التصميم والرؤى التي ستساعد في دفع المحادثة حول التنوع والتضمين إلى الأمام.
يستمر عدد عمليات تصميم Queer حتى 30 نوفمبر 2019. إذا كنت شخصًا معيّنًا على هوية LGBTQIA في التصميم – بأي دور أو قدرة – نأمل أن نسمع منك. ونتطلع إلى استخدام النتائج للمساعدة في بناء مجتمع تصميم شامل حقًا معًا.
